Sí ✅ (3 punts) A vegades 🤷 (2 punts) No ❌ (0 punts)
Produïda per Exilium © 2019
Aquesta web estava i està pensada en la importància dels usos del temps en la nostra vida quotidiana; i en la incorporació de les polítiques del temps a totes les administracions públiques i a les empreses i conjunt d’organitzacions econòmiques i socials.
He decidit, però, fer-la ARA pública degut a l’impacte social que està suposant la COVID-19 en la nostra societat i concretament en els canvis sobtats que el confinament està tenint en els nostres hàbits i en la nova gestió del temps.
Des d’aquí, intentem ajudar amb reflexions, recomanacions i bones pràctiques per tal que, davant la crisi del coronavirus, ho puguem dur de la millor manera possible.
Vaig néixer el primer dissabte d’agost de 1975 a Manresa, davant la imponent silueta de la millor cara de la muntanya de Montserrat, que ens magnetitza i ens regala als manresans i manresanes històries i llegendes de la nostra terra.
Al meu pare, en Florenci, que ens va deixar l’abril del 2020, sempre el recordo treballant en el món de la banca i col·laborant en diverses entitats i organitzacions sense ànim de lucre del Bages i d’arreu del país. La meva mare, en canvi, va deixar de treballar fora de casa per tenir cura de la meva germana i de mi. Eren altres temps, diuen. La seva passió, la pintura.
M’agrada gaudir i sentir els paisatges, mar i muntanya, ja sigui al damunt d’una bicicleta o a peu. I m’encanta el meu país perquè té de tot i força.
A banda de a la meva Manresa, la vida i les feines m’han portat a viure a Barcelona, Tenerife, Madrid, Sant Celoni i, ara, a Granollers. A tot arreu he procurat viure els seus costums i la seva cultura.
Les meves dues grans passions es diuen Aniel i Dúnia. L’Aniel, nascut al 2020. Pendent en tot moment de la seva germana, és tímid i carinyós. Està sempre disposat a ajudar als altres i té l’enginy de saber arreglar-ho quasi tot. La Dúnia, nascuda al 2015, és una princesa amb caràcter. És petita però ja sap què vol i vol fer-ho ella, sempre amb un petó i una abraçada a punt.
A nivell professional m’agrada fer-me meus els projectes i treballar-los en equip. Donar el millor de mi mateix i treure el millor de qui m’envolta. Em sento a gust en la gestió, la creativitat i el seguiment dels temes i sóc un gran defensor del diàleg i l’empatia per arribar a bons acords. Per sobre de tot, sóc un defensor de les polítiques socials, de la igualtat, la corresponsabilitat i els bons usos del temps: hem de fer del temps, un espai de llibertat per a totes les persones.
Actualment dirigeixo l’Oficina per a la Reforma Horària, l’ens polític del Govern català que treballa per uns horaris més racionals i saludables i per tot allò relacionat amb els usos del temps al nostre país.
Durant tota la meva vida professional he dirigit l’activitat en la gerència de diferents organitzacions vinculades amb el treball autònom i la defensa de les polítiques socials, la igualtat i els usos del temps en favor de la corresponsabilitat. He cultivat molta experiència en la direcció d’equips de treball dissenyats per donar resposta a l’organització d’actes, la comunicació i la redacció i síntesi d’informes i altra documentació en els terrenys de l’administració pública, el tercer sector social i l’economia social.
M’apassiona l’estudi i l’anàlisi de dades sobre els hàbits de la societat i la proposta de solucions per a una millor organització dels temps. En aquest sentit, he tingut la sort de participar en el disseny de polítiques públiques i en el desenvolupament de diversos processos participatius, com ara el Pacte per a la Infància, el Pacte per a la Reforma Horària o el Pla viure millor (en fase d’elaboració).
Procuro implicar-me en aquells projectes que aporten valor afegit a la nostra societat.
M’agrada el concepte de treball per objectius i la feina ben feta i ben presentada: la imatge és molt important en la nostra societat.
2018-2017
2017-2015
2015-2013
2013-2011
2012-2003
2003-2002
2002-2001
2000-1999
1998-1997
2018-2017
2017-2015
2015-2013
2013-2011
2012-2003
2003-2002
2002-2001
2000-1999
1998-1997
2017
2015
2011
2010
El temps com a mesura de llibertat
El temps és quelcom que no s’atura. Passa inevitablement. El que sí que podem fer és gestionar el temps per tal d’organitzar-nos de la millor manera possible des que ens llevem fins que anem a dormir i aconseguir així dirigir millor la nostra vida.
Però el temps de cadascú també està condicionat per la cultura del temps de la nostra societat i, alhora, aquesta condiciona el de les nostres organitzacions: els horaris de la feina, de l’escola, de les activitats extraescolars, dels equipaments públics, de la programació televisiva, etc. marquen la nostra vida.
La societat reclama més temps per ella mateixa, per tenir cura d’ascendents i descendents, per gaudir de les amistats i l’entorn, per créixer en nous coneixements i cultura, per fer esport i fer l’amor, per contribuir socialment a través d’entitats, sindicats, partits polítics, etc. i també per ser més productius i per garantir un millor repartiment de les tasques domèstiques i/o reproductives en pro de la coresponsabilitat.
Aquí trobareu reflexions i aportacions sobre com millorar en la gestió dels usos del temps per aconseguir una societat més equitativa, feliç i productiva:
Com ja hem avançat, per guanyar vida als anys cal una actuació integral en aquests 3 àmbits. Aquest és un camí on des del diàleg, l’empatia i l’acord tots els actors que en formen part hi poden sortir guanyant.
El país: la reforma horària
Catalunya arrossega una desorganització considerable dels seus horaris. La reforma horària pretén revertir aquesta situació apostant per uns horaris més racionals, saludables i equiparables amb els de la resta d’Europa. Per això estem treballant des del Govern de la Generalitat i amb la complicitat de 110 institucions i entitats del país (sindicats, patronals, comunitat educativa, món del comerç, de audiovisual, de la salut, de la cultura, de l’oci i de l’associacionisme, entre d’altres) per anar reorganitzant els horaris i fer-los més racionals.
En síntesi, el Pacte per a la Reforma Horària vol aconseguir:
En pots trobar més informació al web de la reforma horària i a la web de la Generalitat.
Com ja hem avançat, per guanyar vida als anys cal una actuació integral en aquests 3 àmbits. Aquest és un camí on des del diàleg, l’empatia i l’acord tots els actors que en formen part hi poden sortir guanyant.
Les organitzacions/empreses/els agents econòmics i socials
Per sort, els temps estan canviant. Hi ha diversos factors que fan possible capgirar aquesta situació:
Les modificacions per tenir uns horaris més flexibles per part de les persones treballadores han de ser compatibles amb les necessitats organitzatives i/o productives de l’empresa, de manera que és necessari conèixer les dues posicions i trobar propostes adaptables a les dues parts.
Avui una empresa que vulgui ser productiva, competitiva i comptar amb els millors professionals, sap que, més enllà del salari clàssic, és important oferir un bon salari emocional.
Com ja hem avançat, per guanyar vida als anys cal una actuació integral en aquests 3 àmbits. Aquest és un camí on des del diàleg, l’empatia i l’acord tots els actors que en formen part hi poden sortir guanyant.
L’individu: gestió personal del temps
Tenir present el valor del temps i saber-lo gestionar ens pot oferir grans beneficis en la nostra vida quotidiana.
Massa sovint desenvolupem les nostres tasques de forma desorganitzada i sense previsió, fruit de la indecisió i el descontrol.
Per això és important aprendre a gestionar racionalment el propi temps de cadascun de nosaltres, tant en la nostra vida personal com professional, i així incrementar la nostra pròpia productivitat personal adquirint bons hàbits personals.
Per això cal prendre consciència de la nostra situació, voluntat de voler canviar, conèixer les diferents tècniques de gestió del temps, dissenyar el nostre propi pla d’acció per millorar i passar a l’acció per posar en pràctica totes aquelles actuacions necessàries, eliminar les inútils i modificar-ne altres.
En aquest apartat anirem proposant eines i bones pràctiques per desenvolupar competències adaptades als bons usos del temps (reunions eficients, puntualitat, correcte planificació…)
Sí ✅ (3 punts) A vegades 🤷 (2 punts) No ❌ (0 punts)
Com ja hem avançat, per guanyar vida als anys cal una actuació integral en aquests 3 àmbits. Aquest és un camí on des del diàleg, l’empatia i l’acord tots els actors que en formen part hi poden sortir guanyant.
El país: la reforma horària
Catalunya arrossega una desorganització considerable dels seus horaris. La reforma horària pretén revertir aquesta situació apostant per uns horaris més racionals, saludables i equiparables amb els de la resta d’Europa. Per això estem treballant des del Govern de la Generalitat i amb la complicitat de 110 institucions i entitats del país (sindicats, patronals, comunitat educativa, món del comerç, de audiovisual, de la salut, de la cultura, de l’oci i de l’associacionisme, entre d’altres) per anar reorganitzant els horaris i fer-los més racionals.
En síntesi, el Pacte per a la Reforma Horària vol aconseguir:
En pots trobar més informació al web de la reforma horària i a la web de la Generalitat.
Com ja hem avançat, per guanyar vida als anys cal una actuació integral en aquests 3 àmbits. Aquest és un camí on des del diàleg, l’empatia i l’acord tots els actors que en formen part hi poden sortir guanyant.
Les organitzacions/empreses/els agents econòmics i socials
Per sort, els temps estan canviant. Hi ha diversos factors que fan possible capgirar aquesta situació:
Les modificacions per tenir uns horaris més flexibles per part de les persones treballadores han de ser compatibles amb les necessitats organitzatives i/o productives de l’empresa, de manera que és necessari conèixer les dues posicions i trobar propostes adaptables a les dues parts.
Avui una empresa que vulgui ser productiva, competitiva i comptar amb els millors professionals, sap que, més enllà del salari clàssic, és important oferir un bon salari emocional.
Com ja hem avançat, per guanyar vida als anys cal una actuació integral en aquests 3 àmbits. Aquest és un camí on des del diàleg, l’empatia i l’acord tots els actors que en formen part hi poden sortir guanyant.
L’individu: gestió personal del temps
Tenir present el valor del temps i saber-lo gestionar ens pot oferir grans beneficis en la nostra vida quotidiana.
Massa sovint desenvolupem les nostres tasques de forma desorganitzada i sense previsió, fruit de la indecisió i el descontrol.
Per això és important aprendre a gestionar racionalment el propi temps de cadascun de nosaltres, tant en la nostra vida personal com professional, i així incrementar la nostra pròpia productivitat personal adquirint bons hàbits personals.
Per això cal prendre consciència de la nostra situació, voluntat de voler canviar, conèixer les diferents tècniques de gestió del temps, dissenyar el nostre propi pla d’acció per millorar i passar a l’acció per posar en pràctica totes aquelles actuacions necessàries, eliminar les inútils i modificar-ne altres.
En aquest apartat anirem proposant eines i bones pràctiques per desenvolupar competències adaptades als bons usos del temps (reunions eficients, puntualitat, correcte planificació…)
Sí ✅ (3 punts) A vegades 🤷 (2 punts) No ❌ (0 punts)
Si t’interessa aquest tema, vols comentar-lo, tens dubtes, vols compartir informació, t’agradaria sumar esforços per avançar, etc… escriu-me i farem xarxa!
Si t’interessa aquest tema, vols comentar-lo, tens dubtes, vols compartir informació, t’agradaria sumar esforços per avançar, etc… escriu-me i farem xarxa!